Aprendizaje y desafíos

«El programa es un fuerte acelerador de potencial y semillero de nuevos talentos. Los participantes tendrán la oportunidad de desarrollarse con el modelo 70-20-10, donde el 70% del aprendizaje se da a través de la experiencia en proyectos desafiantes, el 20% mediante el acompañamiento permanente de tutores y mentores, mientras que el 10% restante corresponde al aprendizaje formal con capacitaciones técnicas y de desarrollo de competencias que se realizan en prestigiosas universidades, instructores internos y simuladores de última tecnología», afirmó Victoria Traverso, Gerente de Desarrollo de Talento de PAE.

Incorporarán 50 jóvenes

A través de este programa, desde el 2004 hasta el presente se incorporaron a la empresa casi 200 profesionales jóvenes provenientes de distintas universidades del país.
En esta edición, el programa apunta a incorporar a 50 jóvenes profesionales y contará con tres líneas de carrera: Upstream, Downstream y Corporativo.

Para Upstream se buscan profesionales para operaciones en los yacimientos, en Downstream se requieren ingenieros para el área de Refinería y la expansión de la red de estaciones de servicio Axion, y en el sector Corporativo se seleccionarán jóvenes para las áreas de Compras, Recursos Humanos, Administración, Finanzas, y Planeamiento.